Diversidade, Equidade e Inclusão

Nossa abordagem DEI se aplica a todos os funcionários em todo o mundo, mas a adaptamos às culturas e regulamentações locais. É uma política viva, projetada para evoluir ao longo do tempo e incorporada às nossas metas de desempenho.

Be.U@ENGIE, o roteiro global do grupo, apoiado por um comitê DEI dedicado, ajuda cada região a transformar nossa ambição em ação. De campanhas de conscientização a programas de liderança e iniciativas locais, capacitamos todas as equipes para fazer a diferença.

A Tractebel está comprometida em se tornar uma referência em igualdade de gênero. Nossas metas para 2030:

• < 2% de diferença salarial entre homens e mulheres para funções equivalentes
• 40% de mulheres em cargos de gestão até 2030

Nosso programa oferece ferramentas, treinamento e apoio para criar um local de trabalho mais justo, desde as práticas de contratação até o desenvolvimento de lideranças.

• Formação: Formação em liderança inclusiva e preconceitos inconscientes para todos os níveis, incluindo as equipes de recrutamento
• Formação em liderança: Formação específica em liderança para mulheres líderes, incluindo coaching
• Mentoria: Programas adaptados a jovens talentos e gerentes
• Planos de carreira: Objetivos de desenvolvimento claros, apoiados pelos nossos gerentes, para crescer na empresa
• Conscientização: Eventos do Dia Internacional da Mulher, workshops sobre preconceitos e compartilhamento das melhores práticas

Utilizamos ferramentas como o EQUIDIV, desenvolvido pelos nossos especialistas em RH, para acompanhar a equidade salarial e orientar ações corretivas. Em 2022, a diferença salarial entre homens e mulheres em todo o grupo ficou abaixo de 2% – e estamos trabalhando para melhorar ainda mais.

Temos um Painel Estratégico de RH que nos permite monitorar mensalmente os principais indicadores em todo o Grupo, como a porcentagem de mulheres em cargos de gerência, a proporção de contratações de mulheres para cargos de gerência e a taxa de demissão entre mulheres em cargos de gerência.

A Tractebel apoia iniciativas externas para promover mudanças sistêmicas:

• Parcerias com escolas e fundações para inspirar jovens mulheres a se tornarem engenheiras
• Programas de mentoria para jovens estudantes de diversas origens, com o objetivo de apoiar jovens sub-representados
• Participação em eventos do setor, como o Rise & Lead, para compartilhar e aprender

Promovemos ativamente o acesso a carreiras de engenharia para todos, especialmente jovens de origens sub-representadas ou desfavorecidas. Iniciativas como a “prépa apprentissage” e a mentoria por meio de redes do setor ajudam a abrir portas.

A Tractebel apoia os funcionários com qualquer tipo de deficiência por meio de:

• Consultores dedicados e referências locais
• Sessões de conscientização para gerentes
• Programas de inclusão para estagiários e estudantes

O grupo ENGIE investe mais de € 3 milhões anualmente em iniciativas de apoio e atualmente emprega mais de 2.000 pessoas com deficiência somente na França.

Não toleramos qualquer forma de assédio ou discriminação. Guias práticos, treinamento de gerentes e ferramentas claras de denúncia garantem um ambiente seguro para todos. Cada equipe nacional desenvolve seu próprio plano de ação para a Tolerância Zero.

Saiba mais sobre o roteiro DEI do grupo ENGIE