Chez Tractebel, nous sommes convaincus que des équipes diversifiées, des environnements de travail inclusifs et l’égalité des chances sont essentiels pour construire un monde durable.
C’est pourquoi nous avons adopté une politique mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec un objectif simple : faire en sorte que chacun se sente respecté, valorisé et pleinement habilité à contribuer.
Notre approche DEI s’applique à tous les collaborateurs à travers le monde, mais elle est adaptée aux cultures locales et aux réglementations en vigueur. C’est une politique vivante, conçue pour évoluer dans le temps, et intégrée à nos objectifs de performance.
Be.U@ENGIE, la feuille de route mondiale du Groupe, soutenue par un comité DEI dédié, aide chaque région à transformer notre ambition en actions concrètes. Des campagnes de sensibilisation aux programmes de leadership en passant par des initiatives locales, nous donnons à chaque équipe les moyens de faire la différence.
Tractebel s’engage à devenir une référence en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Nos objectifs à l’horizon 2030 :
Notre programme met à disposition des outils, des formations et un accompagnement dédiés afin de favoriser un environnement de travail plus équitable, depuis les pratiques de recrutement jusqu’au développement du leadership.
Nous utilisons des outils comme EQUIDIV, développé par nos experts RH, pour suivre l’équité salariale et orienter les actions correctives. En 2022, l’écart salarial entre les genres au sein du Groupe était inférieur à 2 % — et nous continuons à progresser.
Nous disposons également d’un tableau de bord stratégique RH qui nous permet de suivre chaque mois des indicateurs clés à l’échelle du Groupe, tels que le pourcentage de femmes managers, la part des recrutements de managers féminins, le taux de démission parmi les femmes managers.
Tractebel soutient des initiatives externes pour favoriser un changement systémique :
Nous encourageons activement l’accès aux carrières d’ingénierie pour toutes et tous — en particulier les jeunes issus de milieux sous-représentés ou défavorisés. Des initiatives comme la « prépa apprentissage » ou le mentorat via des réseaux professionnels permettent d’ouvrir des portes et de créer des opportunités concrètes.
Tractebel accompagne les collaborateurs en situation de handicap à travers plusieurs actions concrètes :
Le groupe ENGIE investit plus de 3 millions d’euros par an dans des initiatives de soutien, et emploie actuellement plus de 2 000 personnes en situation de handicap rien qu’en France.
Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination. Desguides pratiques, desformations pour les managerset desoutils de signalement clairsgarantissent un environnement de travail sûr pour toutes et tous. Chaque équipe pays élabore son propre plan d’action Zéro Tolérance, adapté à son contexte local.
Découvrez-en plus sur la feuille de route DEI du groupe ENGIE.
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. L’index de l’Egalité Femmes-Hommes en est l’outil de mesure.
L’index de l’Egalité Femmes-Hommes est basé sur 5 indicateurs permettant de mesurer l’atteinte de 5 objectifs : supprimer les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, avoir la même chance de bénéficier d’une augmentation de salaire ou d’une promotion, s’assurer de l’absence d’incidence d’un congé maternité sur l’augmentation de salaire, assurer la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Notre index égalité femmes/hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 est de 89.
Notre index se décline comme suit :
Ce résultat reflète l’importance accordée à l’égalité professionnelle au sein de Tractebel, mais également l’engagement de la direction et des partenaires sociaux.
Nous comptons poursuivre nos actions sur les années à venir de sorte à progresser vers l’égalité salariale.
En collaboration avec nos clients, notre mission est d’ingénier un avenir neutre en carbone en leur fournissant des services d’ingénierie et de conseil de premier ordre pour des projets d’énergie durable et d’environnement bâti. De plus, nous souhaitons jouer un rôle actif dans le monde dans lequel nous vivons en développant des solutions pour atténuer le changement climatique et ses effets, et en apportant l’électricité et le développement durable au bénéfice de tous.
Anne Harvengt
Tractebel CEO