Les femmes dans l'ingénierie chez Tractebel

Les femmes ingénieures recherchent des carrières où leur travail a du sens et où leur contribution est visible.
Chez Tractebel, vous contribuerez à la mise en place de solutions concrètes, des systèmes d’énergie renouvelable aux infrastructures complexes, au sein d’équipes qui considèrent la diversité des points de vue comme un atout pour améliorer l’ingénierie.
Vous concevrez, résoudrez des problèmes et innoverez aux côtés de collègues qui font confiance à votre jugement et accueillent favorablement vos idées.

Vous méritez de la clarté et de l’équité, pas de l’ambiguïté.
C’est pourquoi nos processus de recrutement et de développement s’appuient sur des critères d’emploi transparents, des fourchettes salariales claires et des attentes professionnelles neutres du point de vue du genre. Pas de devinettes. Pas de suppositions. Pas de règles cachées.
Nous rendons l’évolution de carrière compréhensible, accessible et fondée sur les compétences démontrées, et non sur la présence, les jeux politiques ou les stéréotypes.
Nos engagements s’appuient sur les politiques d’ENGIE en matière de droit, d’éthique et de conformité, garantissant que chaque interaction et chaque décision sont guidées par la transparence, l’équité et la responsabilité éthique.
Vous saurez toujours où vous en êtes, car une communication claire et le respect mutuel sont ici non négociables.

Vous ne devriez pas avoir à choisir entre un travail d’ingénierie qui vous passionne et la vie que vous souhaitez mener.
Nos méthodes de travail s’appuient sur des modèles hybrides, des rythmes de projet réalistes et l’autonomie, afin que vous puissiez vous concentrer là où vous êtes le plus efficace, qu’il s’agisse de sessions de conception, d’inspections sur le terrain ou de journées consacrées au travail en profondeur.
Et surtout : la flexibilité n’a aucune incidence négative sur votre carrière.
Vos performances sont évaluées en fonction de votre impact, et non du temps passé à votre poste.

La sécurité est notre priorité absolue. Aucun risque pour la vie, aucun risque pour l’esprit.
L’ingénierie s’exerce parfois loin du bureau et votre sécurité, votre dignité et votre confort ne sont pas négociables.
Nous nous engageons à :

• Fournir des EPI adaptés aux femmes (et non simplement « réduits et roses »)
• Promouvoir des comportements sûrs et inclusifs sur tous les chantiers
• Mettre en place des canaux de signalement clairs et des politiques de tolérance zéro
• Assurer un soutien pour les déplacements, l’hébergement et les conditions de terrain

Lorsque vous êtes sur site, vous devez vous sentir équipée, respectée et intégrée à l’équipe, jamais « l’exception ».
Notre culture inclusive, soutenue par BeU@ENGIE, garantit que chacun puisse être soi-même et se sentir véritablement à sa place.
Vous trouverez des espaces accueillants, des équipes solidaires et un environnement de travail où la diversité des points de vue renforce chaque projet.

Votre parcours professionnel n’est pas linéaire et il ne devrait pas l’être.
Vous pouvez évoluer au sein d’une entreprise d’ingénierie internationale réputée pour son expertise et explorer les opportunités offertes par le groupe ENGIE à l’échelle mondiale.
Que vous souhaitiez approfondir votre expertise technique, accéder à des postes de direction ou revenir à l’ingénierie après une interruption de carrière, vous trouverez :

• Des programmes de mentorat et de parrainage animés par des ingénieurs expérimentés
• Des communautés de femmes qui partagent leurs connaissances, pas seulement leurs expériences
• Des parcours de réinsertion et de transition adaptés à la réalité
• L’accès à des formations, à des opportunités de mobilité et à une expertise mondiale

Votre carrière évolue et nous évoluons avec vous.

Vous souhaitez découvrir le témoignage des femmes qui façonnent nos projets, innovent au quotidien et mettent leur expertise au service de Tractebel ?

Plongez-vous dans leurs histoires, leurs parcours et leur impact.