Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Onze DEI-aanpak geldt voor alle medewerkers wereldwijd, maar we passen deze aan aan lokale culturen en regelgeving. Het is een levend beleid dat in de loop van de tijd verder wordt ontwikkeld en is verankerd in onze prestatiedoelstellingen.

Be.U@ENGIE, het wereldwijde stappenplan van de groep dat wordt ondersteund door een speciale DEI-commissie, helpt elke regio om onze ambitie om te zetten in actie. Van bewustmakingscampagnes tot leiderschapsprogramma’s en lokale initiatieven: we stellen elk team in staat om het verschil te maken.

Tractebel streeft ernaar een referentie te worden op het gebied van gendergelijkheid. Onze doelstellingen voor 2030:

• < 2% loonverschil tussen mannen en vrouwen voor gelijkwaardige functies
• 40% vrouwen in leidinggevende functies tegen 2030

Ons programma biedt tools, training en ondersteuning om een eerlijkere werkplek te creëren, van wervingsprocedures tot leiderschapsontwikkeling.

• Opleiding: Opleiding over inclusief leiderschap en onbewuste vooroordelen voor alle niveaus, ook voor de rekruteringsteams
• Leiderschapstraining: Specifieke leiderschapstraining voor vrouwelijke leidinggevenden, inclusief coaching
• Mentoring: Programma’s op maat voor jong talent en managers
• Loopbaantrajecten: Duidelijke ontwikkelingsdoelen, ondersteund door onze managers, om te groeien binnen het bedrijf
• Bewustwording: Evenementen rond Internationale Vrouwendag, workshops over vooroordelen en het delen van best practices

We gebruiken tools zoals EQUIDIV, ontwikkeld door onze HR-experts, om loongelijkheid te monitoren en corrigerende maatregelen te nemen. In 2022 bedroeg de loonkloof tussen mannen en vrouwen binnen de groep minder dan 2% – en we werken aan verdere verbetering.

We hebben een HR Strategic Dashboard waarmee we maandelijks belangrijke indicatoren binnen de hele groep kunnen monitoren, zoals het percentage vrouwelijke managers, het aandeel vrouwelijke managers in nieuwe aanwervingen en het ontslagpercentage onder vrouwelijke managers.

Tractebel ondersteunt externe initiatieven om systemische verandering te stimuleren:

• Partnerschappen met scholen en stichtingen om jonge vrouwen te inspireren om ingenieur te worden
• Mentorprogramma’s voor jonge studenten met verschillende achtergronden om ondervertegenwoordigde jongeren te ondersteunen
• Deelname aan branche-evenementen zoals Rise & Lead om kennis te delen en te leren

We stimuleren actief de toegang tot technische beroepen voor iedereen, met name voor jongeren uit ondervertegenwoordigde of kansarme milieus. Initiatieven zoals ‘prépa apprentissage’ en mentoring via netwerken in de industrie helpen deuren openen.

Tractebel ondersteunt werknemers met elke vorm van handicap door middel van:

• Speciale adviseurs en lokale contactpersonen
• Bewustmakingssessies voor managers
• Inclusieprogramma’s voor stagiaires en studenten

De ENGIE-groep investeert jaarlijks meer dan 3 miljoen euro in ondersteunende initiatieven en heeft momenteel alleen al in Frankrijk meer dan 2.000 mensen met een handicap in dienst.

Wij tolereren geen enkele vorm van intimidatie of discriminatie. Praktische handleidingen, trainingen voor managers en duidelijke meldingsinstrumenten zorgen voor een veilige omgeving voor iedereen. Elk landenteam ontwikkelt zijn eigen actieplan voor Zero Tolerance.

Ontdek meer over de DEI-roadmap van de ENGIE-groep