Chez Tractebel, nous sommes convaincus que des équipes diversifiées, des environnements de travail inclusifs et l’égalité des chances sont essentiels pour construire un monde durable.
C’est pourquoi nous avons adopté une politique mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec un objectif simple : faire en sorte que chacun se sente respecté, valorisé et pleinement habilité à contribuer.
Notre approche DEI s’applique à tous les collaborateurs à travers le monde, mais elle est adaptée aux cultures locales et aux réglementations en vigueur. C’est une politique vivante, conçue pour évoluer dans le temps, et intégrée à nos objectifs de performance.
Be.U@ENGIE, la feuille de route mondiale du Groupe, soutenue par un comité DEI dédié, aide chaque région à transformer notre ambition en actions concrètes. Des campagnes de sensibilisation aux programmes de leadership en passant par des initiatives locales, nous donnons à chaque équipe les moyens de faire la différence.
Tractebel s’engage à devenir une référence en matière d’équité entre les genres. Nos objectifs d’ici 2030 :
Notre programme fournit des outils, des formations et un accompagnement pour créer un environnement de travail plus équitable, depuis les pratiques de recrutement jusqu’au développement du leadership.
Nous utilisons des outils comme EQUIDIV, développé par nos experts RH, pour suivre l’équité salariale et orienter les actions correctives. En 2022, l’écart salarial entre les genres au sein du Groupe était inférieur à 2 % — et nous continuons à progresser.
Nous disposons également d’un tableau de bord stratégique RH qui nous permet de suivre chaque mois des indicateurs clés à l’échelle du Groupe, tels que le pourcentage de femmes managers, la part des recrutements de managers féminins, le taux de démission parmi les femmes managers.
Tractebel soutient des initiatives externes pour favoriser un changement systémique :
Nous encourageons activement l’accès aux carrières d’ingénierie pour toutes et tous — en particulier les jeunes issus de milieux sous-représentés ou défavorisés. Des initiatives comme la « prépa apprentissage » ou le mentorat via des réseaux professionnels permettent d’ouvrir des portes et de créer des opportunités concrètes.
Tractebel accompagne les collaborateurs en situation de handicap à travers plusieurs actions concrètes :
Le groupe ENGIE investit plus de 3 millions d’euros par an dans des initiatives de soutien, et emploie actuellement plus de 2 000 personnes en situation de handicap rien qu’en France.
Nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination. Desguides pratiques, desformations pour les managerset desoutils de signalement clairsgarantissent un environnement de travail sûr pour toutes et tous. Chaque équipe pays élabore son propre plan d’action Zéro Tolérance, adapté à son contexte local.
Découvrez-en plus sur la feuille de route DEI du groupe ENGIE.
En collaboration avec nos clients, notre mission est d’ingénier un avenir neutre en carbone en leur fournissant des services d’ingénierie et de conseil de premier ordre pour des projets d’énergie durable et d’environnement bâti. De plus, nous souhaitons jouer un rôle actif dans le monde dans lequel nous vivons en développant des solutions pour atténuer le changement climatique et ses effets, et en apportant l’électricité et le développement durable au bénéfice de tous.
Anne Harvengt
Tractebel CEO