En Tractebel, creemos que los equipos diversos, los lugares de trabajo inclusivos y la igualdad de oportunidades son esenciales para construir un mundo sostenible.
Por eso hemos adoptado una política global de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con un objetivo sencillo: garantizar que todos se sientan respetados, valorados y capacitados para contribuir plenamente.
Nuestro enfoque DEI se aplica a todos los empleados en todo el mundo, pero lo adaptamos a las culturas y normativas locales. Se trata de una política viva, diseñada para evolucionar con el tiempo e integrada en nuestros objetivos de rendimiento.
Be.U@ENGIE, La hoja de ruta global del grupo, respaldada por un comité dedicado a la DEI, ayuda a cada región a convertir nuestra ambición en acción. Desde campañas de concientización hasta programas de liderazgo e iniciativas locales, empoderamos a todos los equipos para que marquen la diferencia.
Tractebel se compromete a convertirse en un referente en materia de igualdad de género. Nuestros objetivos para 2030:
Nuestro programa ofrece herramientas, formación y apoyo para crear un lugar de trabajo más justo, desde las prácticas de contratación hasta el desarrollo del liderazgo.
Utilizamos herramientas como EQUIDIV, desarrollada por nuestros expertos en recursos humanos, para hacer un seguimiento de la igualdad salarial y orientar las medidas correctivas. En 2022, la brecha salarial entre hombres y mujeres en todo el grupo se situó por debajo del 2 %, y seguimos trabajando para mejorar aún más.
Contamos con un panel estratégico de recursos humanos que nos permite supervisar mensualmente los indicadores clave de todo el grupo, como el porcentaje de mujeres directivas, la proporción de mujeres contratadas para puestos directivos y la tasa de renuncia entre las mujeres directivas.
Tractebel apoya iniciativas externas para impulsar el cambio sistémico:
Promovemos activamente el acceso a las carreras de ingeniería para todos, especialmente para los jóvenes de entornos poco representados o desfavorecidos. Iniciativas como la “prépa apprentissage” y la tutoría a través de redes industriales ayudan a abrir puertas.
Tractebel apoya a los empleados con cualquier tipo de discapacidad a través de:
El grupo ENGIE invierte más de 3 millones de euros al año en iniciativas de apoyo y actualmente emplea a más de 2000 personas con discapacidad solo en Francia.
No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Las guías prácticas, la formación de los directivos y las herramientas de denuncia claras garantizan un entorno seguro para todos. Cada equipo nacional elabora su propio plan de acción para la tolerancia cero.
Descubre más sobre la hoja de ruta DEI del grupo ENGIE.
Junto con nuestros clientes, nuestra misión es diseñar un futuro neutro en carbono proporcionándoles servicios de ingeniería y consultoría de primera clase para proyectos de energía sostenible y entorno construido. Además, queremos desempeñar un papel activo en el mundo en el que vivimos desarrollando soluciones para mitigar el cambio climático y sus efectos, y llevando la electricidad y el desarrollo sostenible en beneficio de todos.
Anne Harvengt
Tractebel CEO